Die Kommunikationspraktikerin

Social Media – Facebook: Kann ich eigentlich Mitglieder aus einer Facebook-Gruppe wieder rauswerfen? Wenn ja, wie?

Ja, wenn Du Administrator der Gruppe bist.

1. Klicke auf die Gruppe, um die es geht.
2. Oben rechts siehst Du die Mitglieder. Klicke auf “Alle anzeigen”.
3. Jetzt bekommst Du eine Übersicht aller Gruppenmitglieder. Rechts neben jedem Mitglied findest Du ein kleine Kreuz. Einfach anklicken und darüber das jeweilige Mitglied entfernen.

“Achte auf deine Gedanken, denn sie werden Worte.
Achte auf deine Worte, denn sie werden Handlungen.
Achte auf deine Handlungen, denn sie werden Gewohnheiten.
Achte auf deine Gewohnheiten, denn sie werden dein Charakter.
Achte auf deinen Charakter, denn er wird dein Schicksal.”

(Quelle nicht genau bekannt, gemeinhin wird gesagt, es stamme aus aus dem Talmud)

—

“Every artist was first an amateur.”

(Ralph Waldo Emerson)

—

“The highest reward for man’s toil is not what he gets for it, but what he becomes by it.”

(John Ruskin)

—

“Jeder Tag, an dem Du nicht lächelst, ist ein verlorener Tag.”

(Charlie Chaplin)

—

“The strongest principle of growth lies in human choice.”

(George Eliot)

—

“When love and skill work together, expect a masterpiece.”

(John Ruskin)

—

“Make up your mind to act decidedly and take the consequences. No good is ever done in this world by hesitation.”

(Thomas H. Huxley)

—

“Ums Wort geht, wie ich denke, der Streit,/ über die Sache besteht Einigkeit.”

(Seneca)

—

“Ich kenne keinen sicheren Weg zum Erfolg, nur einen zum sicheren Misserfolg – es jedem recht machen zu wollen.”

(Platon)

—

“Finish each day and be done with it. You have done what you could. Some blunders and absurdities no doubt crept in, forget them as soon as you can. Tomorrow is a new day, you shall begin it well and serenely…”

(Ralph Waldo Emerson)

—

“Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.”

(Dschalâl-ed-dîn Rumî)

—

„Der Andersdenkende ist kein Idiot, er hat sich eben eine andere Wirklichkeit konstruiert.”

(Paul Watzlawick)

—

„Eine Angewohnheit kann man nicht aus dem Fenster werfen. Man muss sie die Treppe hinunterprügeln, Stufe für Stufe.”

(Mark Twain)

—

„Die Neugier steht immer an erster Stelle eines Problems, das gelöst werden will.”

(Galileo Galilei)

—

Ich bin auf einen interessanten Artikel zur Moderation von Gruppen gestoßen, den ich gerne auch für andere sichtbar machen möchte. Hier der Link.

Dr. Fleig stellt in diesem Artikel die Moderationsmethode “Dynamic Faciliation” vor. Dabei geht es darum, einer Gruppe bei schwierigen Themen den nötigen Freiraum zu lassen, damit kreative Prozesse in Gang kommen können, ohne dass der Moderator oder die Moderatorin die Kontrolle verliert.

Mir hat der Artikel und die vorgestellte Methode gefallen, wobei ich denke zu einer guten Moderation gehört immer das gewisse Fingerspitzengefühl für die aktuellen Bedürfnisse der Gruppe. Daher gehe ich davon aus, dass auch andere Moderatoren diese Methode einer flexiblen Gesprächsleitung einsetzen, ohne sie spezielle Methode zu begreifen.

Über Twitter bin ich gerade auf eine Umfrage zum Stand der Mediation in Deutschland aufmerksam gemacht worden (danke an das MediationsZentrum_B), an der ich mich auch gleich beteiligt habe. Ich bin sehr auf die Ergebnisse gespannt und würde mich freuen, wenn sich möglichst viele an der Umfrage beteiligen.

Laut diesem Artikel auf der Seite der Computerwoche ist es Kunden von IT-Beratern ganz besonders wichtig, dass sie Zusagen einhalten. Immerhin 98,7 Prozent der IT-Unternehmen erwarten von Ihren Beratern, dass sie Probleme im Projekt lösen können. Da Projekte von Menschen gemacht werden, folgere ich daraus, dass die IT-Berater entweder über eine große Portion Soft-Skills verfügen sollten, oder sie können auf einen Experten im Zwischenmenschlichen zurückgreifen. Wie wäre es mit einem Mediator und Coach?